员工奖励制度,公司员工奖惩制度

员工奖励制度,公司员工奖惩制度

公司奖励制度第十一条适用范围：本规定适用于苏州工业园区教育科技服务有限公司（以下简称公司）的所有全职员工（含学校借调员工）。 二、宗旨：1、规范和建立具有市场竞争力的内部激励机制1、奖励制度。为了增强员工的责任感和归属感，发挥员工的工作积极性，提高工作效率和经济效益，公司对业绩突出的员工或有特殊贡献的员工进行奖励，以激励员工。 具体的事情

(=｀′=) 奖励必须给予；对绩效不佳的员工和以任何形式损害公司利益的员工必须给予惩罚；对累计工作绩效较差的员工和工作能力不能满足岗位要求的员工以及严重违反公司规章制度的员工一：公司奖励制度一、奖励目的：激励创新精神，增强团队服务意识，落实以人为本的核心理念。 以物质奖励为辅，提高员工的积极性、主动性，扩大员工的晋升空间和薪酬福利。 二、适用范围

?ω? 公司员工奖励制度（总则14条）1.总则1.1目的：为了严格执行纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，1.预支报告2.费用：一次性费用主管谎报团队建设，尽管没有团队建设，他还是报销了，他和员工甚至逃离了AA制度。

4、激励公平准确，奖惩明确——健全和完善绩效考核体系，确保考核尺度适当、公平合理。 ——克服人性的亲近和疏远倾向。 ——努力建立员工奖励制度1、对有以下突出表现的员工，在加薪、晋升、奖励、优秀评价等涉及员工切身利益的热点问题上，根据不同事迹给予奖励。 奖励包括表彰、表彰、立功、个人或集体荣誉称号、晋升和物质奖励。 1.有利于改善俱乐部经营管理，提高服务质量。