劳务派遣员工解除劳动合同的程序,旷工解除劳动合同通知书范本

劳务派遣员工解除劳动合同的程序,旷工解除劳动合同通知书范本

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位可以将劳动者退回用人单位。劳动合同法第六十五条【劳务派遣期间解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。本法。 派遣工适用本法第三十九条、第四条的规定。

一、劳务派遣员工解除劳动合同的程序有哪些

∩ω∩ 我国劳动合同法第六十五条第一款规定："被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。"第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者（一）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致可以解除劳动合同；（2）劳务派遣单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬的；

二、劳务派遣员工解除劳动合同的程序规定

╯＾╰〉 被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二款规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与被派遣劳动者联系。 用人单位解除劳动合同。 2.被派遣劳动者可以立即终止劳动合同，无需提前通知用人单位。 注：本法所称劳务派遣单位是指用人单位。

三、劳务派遣员工解除劳动合同的操作

派遣工解除合同的方式：依照劳动合同法提前一个月向劳务派遣公司提出解除劳动合同申请；根据实际工作需要清理工作；提出解除劳动合同申请23日后向劳务派遣公司提出解除劳动关系通知书；《临时劳动规定》第十四条派遣》被派遣劳动者提前30天书面通知劳务派遣单位即可终止劳动合同。 试用期内提前3天通知劳务派遣单位即可解除派遣工。