单位让我签离职协议,可以不签吗,离职协议不签有什么后果

单位让我签离职协议,可以不签吗,离职协议不签有什么后果

1.您不需要签署分居协议。 2.辞职不需要签署任何东西，只需办理工作交接即可。 此外，用人单位不得因劳动者未签订离职协议而拒绝向劳动者支付解除劳动合同或者终止劳动合同的证明。 3、竞业禁止协议签订后可以解除，这是大多数人想不到的。 当然最好不要签，但是聪明的公司会在你加入公司的时候就直接签了。这个时候，你要么不去这家公司，要么就只能接受，别无选择。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度、强行进行危险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。没有第二，请轻松签订解除劳动合同。 领导趁机说："我们照常给你一个月的假，发一个月的工资。" 如果你当时状态不好，你的大脑就会混乱。 领导会说你今天就可以走了，好好交接一下。你现在就应该开始考虑了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，试用期不是劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者可以协商一致约定试用期。 双方约定试用期的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者申请劳动仲裁不收取任何费用。 根据《调解仲裁法》其他相关规定，用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以申请仲裁：一是因确认劳动关系而发生争议；二是因履行劳动关系而发生争议。

用人单位单方面变更劳动合同属于违法行为。 公司无权单方变更劳动合同。要变更劳动合同，公司必须与员工协商达成协议，否则员工可以以公司不提供工作条件为由辞职。如果离职，只能再次申请劳动仲裁，而不能向法院申请和解协议中的内容对公司强制履行。