主动辞职如何取得补偿,自动离职又想拿失业金怎么办

主动辞职如何取得补偿,自动离职又想拿失业金怎么办

ˇ﹏ˇ 华旅网温馨提示：主动辞职的员工如何补偿？ 如果双方不存在财务纠纷或认知纠纷，员工自愿离职的，公司不要求赔偿。 用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的（用人单位未依法缴纳社会保险且未按期足额缴纳社保的），可给予补偿：（一）经济补偿按照职工在本单位工作年限，按照每人每年一个月工资的标准支付给劳动者；（二）工资高于六个月以内不满一年的，按一年计算；工资不足六个月的，按半个月的工资支付给工人。

1、一般情况下，主动辞职如何获得补偿？如果公司没有过错主动辞职，公司不应该提供补偿，但需要停止支付与实际工作时间相对应的工资。 用人单位有法律过错的，自愿辞职的职工可获得经济补偿。1、自愿辞职并获得补偿的前提条件是：用人单位存在损害职工权益的法律情形；用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未按时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法停止支付劳动报酬的。

＋▂＋ 自愿辞职如何补偿需要根据具体情况具体分析。 1.自愿辞职一般没有补偿。 2、用人单位未按照劳动合同规定的劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等，损害劳动者的权利。1、自愿辞职如何获得补偿？ 如果员工自愿辞职，公司将不予补偿。 如果公司违反法律规定，损害劳动者权益，劳动者将解除劳动关系，并要求经济赔偿。 《劳动合同法》相关规定规定，员工离职必须提供离职通知书