入职意向书违约金4万,入职意向书和offer的

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(=｀′=) 就业意向书违约金第一章甲方（用人单位）：乙方（毕业生）：通过供需会议及双向选举，甲方与乙方达成如下协议：1、甲方已向乙方如实介绍了单位情况，并与乙方的聘用意向书一致同意。双方之间存在劳动合同关系，但不具有与劳动合同同等的法律效力，仅约定何时上班等。 雇佣信中发送给被告的信息并非能够产生法律效力的要约。 即使您不申报注册，也不会被视为违约，因为

∩▽∩ 必要时，按合同要求。 根据实际情况和相关法律规定，只有约定的违约金符合法律规定，才会受到法律保护，否则可能会被拒绝承担违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》进一步询问，原来，她在秋招期间与某公司签订了三方协议，欲解除合同，但被要求支付1万元违约金。 一万块钱对于很多人来说已经是很多钱了，更不用说经济上还没有独立的应届毕业生了，所以大家都在签协议。

在这种情况下，他不应该要求您承担违约赔偿金。 即便如此，也就是说，这相当于你不履行协议给学校造成的经济损失。 不行，就业信还没有签字（学校没有盖章），所以不能生效。 本合同为三方合同，本合同的主要内容由三方共同履行。本合同必须由三方共同签字后方可成立。合同尚未成立，任何一方均不承担责任。

╯０╰ 2）注意查看意向书中是否注明了"需回复"、"需确认"和"有效期"。未能及时回复或确认可能会导致错过优惠。 3）注意确认意向书中是否载明了违约金信息。如无特殊情况，Offer先生一般情况下1.您并没有真正改善您的劳动，因此双方之间的劳动关系尚未建立。 双方签订的劳动合同尚未生效，故约定的违约金不需要

╯０╰ 亲爱的您好，我很高兴回答您的问题[大红花]。如果您违反雇佣意向书，您将需要支付违约金。公司出具的两份雇佣意向书具有一定的法律效力。如果您违反合同，您将需要支付违约金。 只有三方协议才能充分保证劳动者就业的自主权。虽然法律没有明确规定违反劳动合同的情况不需要支付违约金，但由于《劳动合同法》第二十五条规定，只有违反劳动合同期限和竞争条件的，只有在约定经营限制的情况下才需要支付违约金。更清晰，