公司反诉员工造成的经济损失,离职后被追究工作失误

报复仲裁的员工最狠的办法 2023-12-08 10:16 818 墨鱼

报复仲裁的员工最狠的办法

公司反诉员工造成的经济损失,离职后被追究工作失误

只有当公司提供明确、有效的证据证明我们的行为确实给公司造成了直接经济损失，并且经济损失必须可以量化时，公司才能向我们索赔。虽然公司的证据很难提供，但我们也要面对这样的可能性：如果证据是伪造的，第一个民事结果就是该证据肯定不会被法院仲裁委员会认可。构成犯罪，情节严重的，必须承担刑事责任。劳动仲裁当事人提供虚假证据，必将受到惩罚

1、公司反诉员工造成的经济损失案例

我们需要从这个案例中了解到，工人应该如何反驳公司以"造成经济损失"为由的反诉。 1.分清问题。可见，如果公司以"造成经济损失"为由向劳动者索赔，必须证明劳动者有过失。1.劳动者因工作失误给公司造成经济损失的，应当承担一定的责任。 2、法律依据是《工资支付暂行规定》第六条。劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照合同约定给予赔偿。

2、公司反诉员工造成的经济损失成功案例

法律主体性：劳动争议仲裁可以引起反诉。劳动仲裁纠纷中的反诉，是指仲裁被诉人针对已经启动的劳动仲裁或诉讼程序中的仲裁申诉人向原告提出的反诉，其目的是抵消或吞并社保欠缴问题。该仲裁，法院不予受理。但是，用人单位未及时停止缴纳失业保险，给职工造成损失的，职工

3、公司反诉员工造成的经济损失赔偿标准

首先我们要明确的是：只有明确有效的证据证明直接经济损失才能索赔；同时经济损失必须是可量化的。例如，张三哈发生车祸，因车祸造成的住院费用和损失属于法律分析：公司可以对员工造成的经济损失进行申诉，该损失可以从员工的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因职工个人原因给用人单位造成经济损失的。

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