试用期6个月一般不裁人,试用期用完劝退的征兆

试用期6个月一般不裁人,试用期用完劝退的征兆

检查雇佣合同的期限，以确定商定的试用期是否合法。 如果入厂后一个月内没有签订合同，工厂就要支付双倍的费用，试用期为6个月，这不一定是人力资源部的决定。 很多公司的人力资源部没有决策权，只有建议权，大多自上而下执行老板的决定。 我原来的公司是一家外资公司，与员工签订了为期三年的固定期限合同。

根据劳动合同法第十九条规定，试用期的长度与劳动合同期限有关，最长不得超过六个月。 如果是三年及以上法律分析：如果员工在工作岗位上呆了六个月，公司可以解雇他。 有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者：一、劳动者患病或者非因工负伤，

6个月试用期一般不会裁员吗？ 一般来说，员工在六个月的试用期内不会睡觉。 因为任何公司对员工都有试用期，但试用期长短不一，但最多不会超过一年。 试用期内，企业试用期6个月合法吗？企业试用期6个月合法，但前提是劳动合同期限在三年以上或者无固定期限劳动合同。 因为法律规定，三年以上的固定期限劳动合同和无限制期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

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