正式入职后还有违约金一说吗,离职违约金合法吗

正式入职后还有违约金一说吗,离职违约金合法吗

由于大多数报价不涉及违约损害赔偿，因此它们没有法律效力，不需要额外的解释。 因此，我们只考虑违约金、二方、三方和劳动合同违约的报价。 学生提出聘用、二方或者加入工作后离职的，不需要支付违约金。但如果违反劳动合同中规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法制快报提醒您，根据《中华人民共和国

典型的违约金是多少？ 约定违约金的基本原则：第一，违约金的数额应当考虑双方（特别是工人）的承受能力；第二，约定违约金时双方必须平等。 如果工人认为小李运气不好，在加入新公司时遇到其他麻烦，公司会在与小李签订劳动合同时，在合同中为小李设定一定的违约责任，如："违反公司保密义务的员工要求承担违约金xx万元"、"员工擅自离职"等。

如果公司不封口，则不会生效。只要您在封口前与公司沟通清楚，则无需支付违约金，只需委托学校另立第三方即可。原内容是这样的：2.在本录取通知书指定的日期到达公司。 办理入职手续后，因个人原因未能在规定时间内入职的，须承担一个月税前工资的罚款。 事实上，这家公司的

∩▽∩ 可能会出现你提到的情况，合同工资会和之前约定的不一样。 但即使提出offer，这种情况仍然可能存在。1.加入公司后签订劳动合同时可以写违约金吗？ 签订劳动合同时一般不允许违约金，除非有相关服务期限、保密义务和竞业限制等约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期限】

即使三方协议中规定了违约金，您加入公司后也无需承担违约金。 但报到后辞职的毕业生，在毕业后两年的择业期内，也失去了应届大学毕业生的待遇。 值得注意的是，2022年5月13日，国务指南：职工加入公司后与单位签订劳动合同时，违约金按照用人单位向职工提供的专项培训费用确定。 如果双方签订的合同没有规定违约金，且员工尚未加入公司，可以向公司说明情况，直接辞职。