不按规定打卡考勤如何处理,公司不打卡怎么劳动仲裁

劳动法规定漏打卡的规定 2023-12-03 12:47 481 墨鱼

劳动法规定漏打卡的规定

不按规定打卡考勤如何处理,公司不打卡怎么劳动仲裁

未按时打卡的，经查处，视为旷工，每次罚款5元。其他情况按有关规定处理。 3.迟到或早退。上班不上班或没有请假的人将被视为迟到。下班前离岗且不做请假任务的，视为无罪。任何人不得损坏考勤设备。故意损坏考勤设备的，一经查实，将严肃处理，并按考勤机价格双倍赔偿。 4、打卡及其他事项的管理：1）如因工作或其他特殊原因无法按时打卡，请向部门负责人报告

业务岗位考勤虚报一次以上（含）但不超过三次的，一经查实，公司将严肃处理，扣除当日工资，并处1000元罚款，全公司给予批评教育；业务岗位考勤虚报三次以上，即属严重违纪行为，予以开除。处理。以下是销售人员处理工作日不遵守打卡或不定期出勤的一些方法。 1、建立考勤规定。首先，企业需要制定明确的考勤规定，包括考勤时间、地点、方式等。同时，还需要明确迟到、早退、缺勤、请假等情况。

4.利用科技手段，如打卡机、考勤软件等，提高考勤效率和准确性。 5、灵活。对于一些特殊情况，如员工家庭紧急情况，要适当灵活，避免处罚过于严厉。总之，对于未按时上班的人员，一、既定的考勤管理制度合法合理，特殊情况需另行规定。员工未按时上班，不能直接视为旷工，但可以同意：未打卡或申报的

您好，您的问题的答案是：如果公司考勤机出现故障，您可以与公司协商或向当地劳动监察大队投诉。如果是公司以外的原因，您公司将按照内部规章制度对您进行处罚。您好，目前暂不可以不第一次打卡直接上班。如果您公司一天多次上下班,您可以在【打卡时间段设置】中设置非首次打卡的工作；【温馨提示】添加对应的考勤组白名即可考勤

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标签：公司不打卡怎么劳动仲裁