提前辞职需要交违约金吗,签了合同违约怎么处理

提前辞职需要交违约金吗,签了合同违约怎么处理

员工提前辞职是否需要支付违约金？不需要违约金。员工提前一个月（试用期三天）向公司提出书面申请，或与公司协商并征得公司同意，或者公司违反法律规定，员工可以辞职。 。 用人单位故意刁难该工人，并因公司有过错而辞职，无需追究其责任。 如果你提前离开，你应该支付公司罚金

该条明确规定，事业单位工作人员的辞职权不需要经用人单位批准，只需提前30天书面通知用人单位即可。 因此，学校提出"约定服务期限为3年，如果当前期限未满，则不能申请转档（不能辞职）。除非劳动合同中的员工在雇佣期间需要接受专门培训并有一定的服务期限，如果服务期限结束前员工想离职，则需要支付违约金。一般情况下，员工雇主将在雇用前注明特殊培训和服务期限。

如果用人单位违反服务期协议；其次，如果用人单位违反竞业限制协议，则必须向用人单位支付约定的违约金。 1.劳动者需要支付违约金的情况。从法律上讲，雇主只有两种情况可以向劳动者要求违约金。 1、服务期限《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专门培训费用，对其进行职业培训。

专家介绍：提前辞职无需支付违约金，只需提前一个月提出书面辞职申请即可，员工有自由辞职的权利，用人单位不得拒绝辞职，也不得克扣员工工资，或毕业生未缴纳应得工资的，视为已履行三方协议规定的义务给雇主。 即使三方协议中规定了违约金，您加入公司后也无需承担违约金。 但如果毕业生到单位报到后辞职，他也将失去在毕业后两年择业期间遵守要求的权利。