超过15号发放工资违反劳动法,劳动法规定最迟几号发工资

每月28号发上个月工资合法吗 2023-12-14 16:17 375 墨鱼

每月28号发上个月工资合法吗

超过15号发放工资违反劳动法,劳动法规定最迟几号发工资

15日支付上个月的工资并不违法。我国法律规定工资必须按照用人单位与劳动者协商一致的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资必须每月至少支付一次。如果实行周工资、日工资、小时工资制，则可以按周或日支付工资。因此，从法律角度看，用人单位逾期十五日后支付工资的行为违反了劳动法。劳动法明确规定工资应当在当月最后一天之前支付，用人单位拖欠工资

＋０＋用人单位因故不能按约定的工资支付日支付工资的，可以延长5天；因生产经营困难需要延长5天以上的，必须征得单位工会或者职工本人的书面同意，但最长不得超过1天。合法的。不过，十五号之后也不一定违法，这还需要看实际情况。根据《劳动法工资支付细则》第一条规定：工资支付周期为每月的，支付日不得超过下个月的7天。

ˋ﹏ˊ 无论多晚，15日起支付工资都是违法的。工资必须每月至少支付一次。实行周薪、日薪、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。用人单位在不违反劳动法的情况下，应当按照与劳动者签订的合同约定的十五倍以上的标准支付工资。法律法规没有规定每月工资的支付时间，由用人单位决定，但规定工资应当按月支付。法律法规也规定用人单位应当支付工资

法律分析：不违法，具体如下：1、劳动法没有规定每月支付工资的日期；2、具体支付时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月十五日支付工资。二十日不支付工资是否违法？十五日支付工资二十日不支付属于违法行为。劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠工人工资

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