如何做好制造业的HR,生产型企业人力资源特点

制造业做销售好还是技术好 2023-12-04 14:25 243 墨鱼

制造业做销售好还是技术好

如何做好制造业的HR,生产型企业人力资源特点

其次是选择多渠道招聘岗位。除了51job、BOSS直聘等综合性招聘网站外，还应该多关注行业垂直招聘平台，如制造业招聘网站巨人人才服务。钜匠人才服务，扎根于先进制造业，对你从HR离职后所做的事情有深刻的了解。我真的不想再做HR了。老板想用5千的工资来招聘8能力的人。我今天给你需求，明天给你。伙计，我真的认为Iamagod#hr#careerchange#HRHumanresources#jobrecruitment

?ω? 作为公司管理层未来的接班人，管理培训生需要通过企业培训、在职培训、内部轮岗，甚至遵循业务部门的工作时间（如参加制造工厂的轮班），对公司的概况有一定的了解。 02在升级阶段，疫情企业影响、经济下行、贸易关系变化等诸多因素，使得制造业企业面临的竞争环境更加复杂，制造业需要借助人力资源数字化HR系统软件来激活企业活力，促进组织发展。。

操作上有两个要点：一是做好企业内外部环境分析，如企业所处的生命周期阶段、企业自身能力水平等；二是互联网行业的蓬勃发展带动了相关服务行业岗位的爆发，如网约车司机、快递员、外卖骑手等互联网职业进入门槛低、弹性大。直观的用工方式，直观的薪资计算方式，吸引了大量的制造业从业者离开并退居第二产业（第二产业）。

首先，HR需要设定正确的招聘标准，包括技能要求、工作经验和教育背景。其次，人力资源部门需要制定适当的薪酬计划来吸引和留住有才华的员工。最后，HR需要建立一套合适的招聘流程，包括简历筛选和重复性操作。HR需要投入大量的时间来处理这样的事务和行政工作，比如筛选简历、打电话、统计考勤、做工资等。

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标签：生产型企业人力资源特点