用工单位辞退派遣工如何赔偿,用工单位更换派遣公司要赔偿吗

用工单位退回派遣员工的情形 2023-11-28 09:45 233 墨鱼

用工单位退回派遣员工的情形

用工单位辞退派遣工如何赔偿,用工单位更换派遣公司要赔偿吗

简介：用人单位辞退被派遣劳动者时，应当按照双方签订的劳动合同期限向被派遣劳动者给予补偿。用人单位未按照劳动合同的规定向被派遣劳动者支付经济补偿的，被派遣劳动者可以向人力资源部门报告。符合约定条件的，用人单位可以退回被派遣劳动者，不需承担违约责任；用人单位不符合约定条件，退回被派遣劳动者的，需要承担违约责任并支付违约金。最后我们可以总结一下：劳务派遣员工都是用的

用人单位按照《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款的规定终止工作后，劳务派遣公司不得据此解除劳动合同。在此情况下，公司按照《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第一款的规定，对辞退劳务派遣人员给予如下补偿：1、辞退劳务派遣人员的，若辞退违法，则按照经济补偿标准执行。双倍补偿，即每在本单位工作满满一年的派遣工，补偿两个月的工资；2.六个月以上不满一年的，

￣□￣｜｜用人单位将被派遣劳务返还给用人单位的，不构成劳动合同的终止，也不给予经济补偿。劳务派遣单位解除劳动合同的，服务一年后支付一个月工资，最多12个月。 "中国劳务派遣员工被非法辞退的，派遣单位应当给予员工双倍经济补偿，即员工在派遣单位工作满一年，补偿两个月的工资；未受聘超过六个月的，给予补偿；一年的，按一年计算；不足一年的，按一年计算。"六个月，按一年计算。

?＾? 1.用人单位解雇被派遣员工有法律依据吗？用人单位无权解雇劳动者，只有用人单位，即派遣公司，才可以终止与劳动者的劳动合同。用人单位要求解除合同的，应当将劳动者退回派遣公司。派遣用人单位无需对被解雇的外包人员给予补偿。外包人员被用人单位解雇的，用人单位无需承担经济补偿责任。被解雇的外包人员应有劳动解散。与公司重新安排工作时间。《中华人民共和国劳动合同》

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