职工福利费税前扣除是什么意思,员工的福利费是不是可以税前扣除

职工福利费税前扣除是什么意思,员工的福利费是不是可以税前扣除

福利费税前扣除是指在计算企业所得税时，福利费由企业按工资总额的14%提取，超出部分不得扣除或结转以后年度。 福利费主要用于职工医疗费、医务人员工资、医疗费、职工费用。一是企业为职工体检发生的体检管理费用，可以在职工福利费税前扣除，但必须按照有关规定扣除。 其次，未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用也可以作为福利费在企业所得税前扣除。

法律主体：《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，准予扣除。 该规定改变了此前福利费可以在税前扣除的规定。当前，我国发票管理制度有待完善，发票管理亟待加强，纳税人税法合规意识有待提高。对职工福利费税前扣除有比例限制。有利于保护税基，防止进入利用就业福利的好处

ˇωˇ 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，准予扣除。 根据《国家税务总局关于扣除企业工资、薪金和职工福利费的通知》（国税函[2009]3号）第三条第（二）项规定，未实行医疗统筹的企业职工医疗费用可以作为福利费

纳入员工福利费可以帮助企业提高员工福利待遇，增强员工对公司的归属感和忠诚度。 但职工食堂费用是否应纳入职工福利费在所得税前扣除，则取决于国家具体税收政策规定。1、企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，准予扣除。 2、根据现行政策，员工福利包括集体福利和个人福利，其中集体福利为主体。 3.集体福利有两个显着特点：