就业协议违约要交违约金吗,用人单位可以收取违约金吗

就业协议违约要交违约金吗,用人单位可以收取违约金吗

如果《就业协议》违约金部分为空，大学生需要支付违约金吗？ 如果《就业协议》违约金部分为空，大学生需要支付违约金吗？ 三方聘用协议由教育部统一印制，主要明确了三方的基本情况和要求。三方协议是由学校一份、个人一份、公司一份组成的协议，具有很强的约束力。如果协议明确，如果违反标志要求违约金，则不适用。

公司认为我浪费了公司今年的招聘名额，并要求我支付协议中规定的违约金。 我想知道，如果一个应届毕业生入职后不久辞职，是否应该向雇主支付违约金？ 回复卢志峰：《全国普通高等学校毕业生就业协议》（以下法律分析：1.就业协议中双方是否有违约金？签订的就业协议不能约定违约金。单位对劳动者进行专门培训，并约定服务期限。或者有商业秘密需要的情况下）由雇员保守秘密

是否需要向公务员支付三方违约金，应根据具体情况而定。一般来说，如果公司终止三方协议，则无需支付违约金。 如果没有用人单位提供专门培训并约定服务期限的，员工无需承担责任。因此，违约金可以通过三方协议约定，但一般情况下违约金不得超过5000元，约定违约金的基本原则是：一、

⊙﹏⊙ 对于第一种情况，如果求职者不想在本公司工作，甚至不想签订三方雇佣协议，根据合同规定，违约金是必须支付的。 任何想法？ 由于求职者与公司签订的协议属于普通协议，未签订劳动合同，显然需要支付违约金。如果合同只原则上约定违约金，而没有具体规定违约金的比例。 或数额，而有关法律没有明确规定违约金的比例或数额的，则违约金的数额或比例可以按照民法通则和民法典的规定确定。