换部门叫转岗还是调岗,公司调岗位我不去有赔偿吗

被公司转岗是变相离职吗 2023-11-18 19:06 177 墨鱼

被公司转岗是变相离职吗

换部门叫转岗还是调岗,公司调岗位我不去有赔偿吗

工作调动是指从当前岗位调动；工作变动是指转到与当前工作内容不同的岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，医疗期满后，用人单位不得从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；用人单位可以解除劳动合同，但应当解除劳动合同。

这种调动一般不涉及劝人离开，只要双方达成一致，基本上就没有什么大问题。但并不是所有的公司、所有的岗位都可以调动。毕竟这涉及到公司、部门和个人的工作变动。如果想达成完全的共识，最好是在个人员工调动后，由人力资源或行政部门来处理信息的调动。（这个很简单，换工作卡、修改名册上的员工信息、移动员工档案到部门、更改通讯录）；6.部门内部工作及事项

法律分析：转职和工作调动是不同的。 1、轮换：轮换制度是单位按照大致确定的期限，有计划地将职工（干部）轮换为若干不同的工作岗位。 2.工作调动：是员工内部变动。法律分析：属于工作调动的一种。因为该工作要求员工调动到另一个部门、另一个岗位，所以就意味着职位发生了变化，所以属于工作调动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十六条

5、人事调动后，由人力资源或行政部门办理员工信息的调动（这个很简单，换工作卡、修改员工信息到其他部门、移动员工档案到部门、更改通讯录）；6、部门内岗位和项目1、岗位间、岗位轮换需要保持水平调动，可以在不同岗位、不同部门之间调动。岗位调动需要从新旧岗位的相似度、工作内容、工作地点等角度综合判断。保持合理。 2.工资、轮换是平均水平

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