月休4天工资是÷26还是30,26天制正确考勤算法

月休4天工资是÷26还是30,26天制正确考勤算法

亲爱的，你好[高兴]。 日工资按26天计算：6000÷26÷20=115.38元/天；日工资按30天计算：6000÷30÷20=100元/天。 我错了，对不起，我将扣除6,000全勤除以30乘以24，等于每月4,800个工作日：250天÷12个月=20.83天/月。 工作时间：年月工作日×每天8小时。 工资在哪里支付

比如，很多人的月薪是2万，看起来很高。 但如果按小时工资计算，他们每天工作15个小时，每个月只有4天休息时间，这样算下来，每小时工资就是20000÷26÷15=51元。 假设另一个人月薪10000，周末休息。当然，每天的工作时间按30天计算。因为每月的四天也是带薪假期，所以按30天计算。 每到夜深人静的时候，我总想找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己

每月工资天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。一个月工资3000元，月假4天，工作20天，休息两天。工资应该怎么计算？按每月30天计算，休息四天。 他每个月工作26天，这意味着她每天的平均工资为115.38。 按照每月休假4天，计算为30天。扣除4天休息日后，每月工资计算为每月30天。也就是说，你每个月有4天休息时间，这4天是工资。用每个月工资除以30天，就是你每天的工资收入。

(-__-)b 1.月休假4天并不一定意味着工资按26天计算，而是根据实际情况确定。如果当月只有30天，员工月休假4天，且没有请假或加班，则按26天计算。 薪水。 2、员工若加班，需按以下规定计算工资，每月加四天休息日，工资按26天计算。 劳动法规规定，每月工资的计算天数按照每月平均工作天数减去休息休假天数计算。 但劳动合同另有规定的，按30天计算。 ©2022百度|技术支持百度情报

1.30天。 根据劳动法第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日期间依法支付工资，即日工资和小时工资折算时，不排除国家规定的11个法定节假日。 2.据此，日工资、小时工资和每月4天休息日除以30。 根据《中华人民共和国劳动法》信息，公司规定每月休息4天，工资按30天计算。 也就是说，26个工作日被划分为30个工作日。 不根据26每月