酒驾被开除依据劳动法,劳动法中对员工酒驾处理

酒驾被开除依据劳动法,劳动法中对员工酒驾处理

法律分析：用人单位已制定醉酒驾驶开除规定，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门依法追究刑事责任。但如果是醉酒驾驶人，情况就不同了，因为醉酒驾驶将被追究刑事责任。 根据规定，劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以依照劳动法第二十五条的规定解除劳动合同。 酒后驾车

ˋ＾ˊ〉-# 1.公务员酒后驾车，可以被开除。《公务员法》规定，受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，不得录用为公务员。 2.企业职工可以解除劳动合同。中国管理科学研究院劳动法研究所副所长和著名劳动法《劳动合同法》第三十九条第二款、第六款规定，职工严重违反用人单位的规章制度。 依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 实践中，员工受到刑事处罚的情况相对较少，更多的是因打架、酒后驾车等行为受到刑事处罚。

醉酒驾驶看守所可以被解雇吗？根据劳动法第三十九条其他有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：1）劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的；2）用人单位严重违反劳动合同的。 单位规章制度；3）严重失职，法律分析：酒后驾车依法追究刑事责任的，单位可以辞退该员工。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1）在试用期内经证明不符合劳动条件的；2）严重违反劳动合同的；

简介：根据劳动法，公司可以解雇酒后驾车的人，因为在这种情况下，如果醉酒驾驶者被追究刑事责任，相关的劳动合同就可以终止。我国劳动合同法对此有规定。 单位可以主动解除劳动合同的，一般根据司法机关的处理结果决定是否开除公职。醉酒驾驶只受到行政处罚，不需要开除公职；醉酒驾驶不能追诉或者免除刑事处罚，一般不需要开除公职；被判刑的，是否需要开除公职；也应该根据情况和身份来决定，比如醉酒