电子厂发工资是怎么发的,电子厂计件好还是计时好

电子厂发工资是怎么发的,电子厂计件好还是计时好

给你几个小窍门：1.根据你原来的时薪总工资/某个产品的产量=单位产品的总人工价格，将此人工价格打70-20%的折扣作为计件总人工价格，并以此为参考值。 某产品每道工序新的计件人工价格不能累加。2、要知道合同是跟谁签的，工资是怎么发的。在工厂工作时，与工厂签订劳动合同的通常是正式工人。 劳务派遣工一般与劳务派遣机构签订合同。 谁签了合同，谁就得到工资。 因此，你需要知道你很小

法律主体性：电子厂不支付工资的，工人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 工人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但事实上，你会发现超过一半的电子工厂在10日发放工资。那么你有没有想过，为什么大多数企业选择在10日发放工资？ 1、因为这些企业本身发展比较顺利，公司的制度和福利也比较健全。

网友@子iqiao从事此类行业多年，他认为公司下午发工资，多半是为了防止"早上发工资，下午有人提桶跑路"。 两年前，江苏世硕电子厂人力资源部扔掉员工工牌事件揭露，在电子代加工行业，同工同酬是基本工资加加班费，全部由富士康支付。 该机构口头承诺2个月2000美元。 富士康没有

当然，无论在哪家工厂，女工的日子都比较难过。虽然她们的工资比很多岗位的人高，比如行政、仓管，但工作时间却比他们长很多，而且基本都是12小时两班倒。 地位。 2.计件工厂则不同，他们有固定的单价，干的越多，得到的就越多。这使得员工具有可比性。相比之下，大家的工作速度会越来越快，工资也会越来越高。员工离职的人数减少了，工厂的效率也会提高。

同工同酬的计算模型是按照苏州电子厂目前统一的正式工基本工资2280来计算的。2280的基本工资是指如果你在普通的电子厂工作，工作五天两天，每天工作八小时，可以获得2280的基本工资。这个模型主要是我们看一下电子厂的工资支付标准：1.工资必须按时支付。公司必须按照与求职者约定的发薪日支付工资，不得无故拖欠工资。如有节假日，应提前支付工资，每月至少支付工资。 佩昂斯。 2、公司不得随意克扣工资。