目标管理的具体步骤通常不应包括,运筹帷幄反映了管理的什么职能

目标管理的具体步骤通常不应包括,运筹帷幄反映了管理的什么职能

它是通过目标的设定和分解、目标的实施和完成情况的检查、奖惩等手段，通过员工的自我管理来实现企业经营目标的管理方法。 20世纪50年代美国管理学家德鲁克提出，称为"管理中的管理"。2.目标管理（MB0）的基本步骤是什么？3.强化理论的强化方法有哪些？4.什么是战略灵活性？5.简答制定企业战略时应认识到企业的哪些资源条件？6.竞争战略选择

⊙＾⊙ 目标管理的具体步骤通常不应该包括（）A.与上级和下属一起讨论下属的任务、职责和工作内容B.确定长期绩效目标C.定期检查进度D.联合评估期末达到的结果点击查看答案目标管理的过程包括以下六个步骤：1.目标设定。 2.明确职责。 三、组织实施。 4.过程监控。 5.检查与评估。 6.结果反馈与改进。 目标管理是以目标的设定和分解、目标的实施和完成为基础的

12.整体项目管理包括哪些流程？ (1)制定项目章程。 2）制定项目管理计划。 3）指导和管理项目工作。 遵循管理计划并实施批准的变更。 4）监控项目工作。 跟踪目标管理的具体步骤不应包括___。 A.上下级共同讨论下属的任务、职责、工作内容等。B.建立长期绩效目标管理的具体步骤不应包括___。 A.上下级共同讨论下级的任务

（二）明确职责。 目标体系要与组织架构相一致，各部门目标明确，目标明确，责任人明确。 然而，组织结构并不是根据组织在一定时期内的目标而建立的。10.目标管理的具体步骤通常应包括___。 A.上下级共同讨论下属的任务、职责、工作内容等；B.制定长期绩效目标；C.定期检查进度；D.共同评价期末所取得的成果11.以下属于

目标管理的具体步骤一般不应包括（D）A.上下级讨论下属的任务、职责、工作内容等。B.制定长期绩效目标C.不定期包括的步骤1.目标管理的第一步是设定明确的目标。 目标应该具体、可衡量，并与组织的总体目标保持一致。 然而，在某些情况下，目标设定并不包含在实施目标管理的步骤中。