劳务合同可以认定工伤吗,签的劳务合同出了工伤咋办

劳务工伤赔偿标准一览表 2023-12-09 11:41 951 墨鱼

劳务工伤赔偿标准一览表

劳务合同可以认定工伤吗,签的劳务合同出了工伤咋办

不能。劳动合同不能认定工伤。劳动合同是劳动关系而不是劳动关系。劳动者发生人身伤害事故的，按照雇佣人身伤害赔偿处理，不能申请工伤认定。员工不得在工作时间和工作场所这样做。劳动合同是劳动关系而不是劳动关系。在提供劳务过程中，因第三人的行为造成劳务方损害的，劳务方有权要求第三人承担赔偿责任，也有权请求接受。

一、签订劳务合同可以认定工伤吗

劳动关系不能视为工伤。由于劳动关系不存在工伤问题，职工因工受伤的，可以按照普通侵权行为造成的人身伤害赔偿标准承担赔偿责任。劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。未经过劳动仲裁程序的劳动合同不属于工伤事故。劳动合同是劳动关系而不是合同关系。劳动者发生人身伤害事故的，按工伤人身伤害赔偿处理，不能申请工伤认定。民法典第1192条【个人服务

二、劳务公司工人出现工伤谁的责任

简介：劳动合同中不能认定工伤。劳动合同是劳动关系而不是合同关系。劳动者发生人身伤害事故的，按工伤人身伤害赔偿处理，不能申请工伤认定。签订劳动合同是否可以认定工伤？具体属于个人劳动关系的劳动者如果发生工伤，由于不属于劳动关系，不能申请工伤认定，而是按受劳方按人身损害赔偿。中华人民共和国民法第一百九十二条[