新版薪级工资表的解读,停工留薪期工资标准

新版薪级工资表的解读,停工留薪期工资标准

事业单位绩效工资表1.现行在职人员和退休人员生活补贴支付渠道不变，即由单位自筹；新增退休人员生活补贴由政府支付；新增在职人员绩效工资的50%基本工资=岗位工资+工资等级工资。 该职位的薪资是由级别决定的，我的专业是7级，也就是2240。 薪资等级是按资历制定的薪资。当你刚加入公司时，公司会根据个人的实际情况设定入门级的薪资等级，基本根据学历和工作年限来确定。

●０● 事业单位工资换算表计算方法：1、高中高级职称（或其他同级职称）岗位工资按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》七级专业技术职务为930元。 专业技术人员和管理人员有65个工资级别，工人有40个工资级别。每个工资级别都对应工资标准。 文员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副处级4400元；正处级5000元

╯▂╰ 强调职位层次：分级薪资模式是基于相对积分：薪资点制薪资模式评估职位：传统薪资模式注重激励和晋升：宽带薪资模式发展能力价值：能力薪资模式特殊激励：其他常用薪资体系旨在有效运作薪资尺度标准对照表如下：专业型和技术型普通人员：由目前的每月1150元至3810元分别为每月1390元至4850元。 管理人员：将目前月薪1150元至3770元分别提高至1390元至4770元。 薪资表

一、工资级别及工资标准1、职务工资（元）：中学高级教师（副高级职称）为七级（930元）。中学教师（小学高级教师）为十级（680元）。中学教师为二级（680元）。 （小学教育级别）岗位为12级（590元）。中学教师和护士属于特殊岗位，工资水平有10%的波动。也就是说，这两个岗位的工资水平在正常标准之内。 在基本工资基础上加收10%的工资。

∪＾∪ 我们先看一下传统的绩效考核形式，大多数公司都是这样的：考核工资为2000元，其中自我评价、主管评价、直接评价各占一定权重。2、薪资等级：主要反映员工的工作表现和资历。 。 专业技术人员和管理人员有65个工资级别，工人有40个工资级别。每个工资级别都对应工资标准。 绩效薪酬主要体现工作