派出所工作考核评价标准,派出所民警绩效考核细则

派出所工作考核评价标准,派出所民警绩效考核细则

为进一步加强队伍正规化，建立健全竞争性激励机制，激发广大干警爱岗敬业、争先创优的热情，全面完成上级安全会议强调的工作，一要进一步坚定信心，以目标导向倒逼落实落实各项工作措施，切实为第三季度绩效考核"上下一心"奠定重要基础。 二要继续以定期考核指标推动派出所工作，全面推进基层工作。

2.制定评估标准。 按照公平、公正、公开、便于操作的原则，各部门、部门和机构班子应当制定本单位警务目标量化考核办法（并报市局考核办公室备案）。 各派出所要制定本单位民警第二考核目标：各派出所社区民警。 第三条考核实行百分制，计分、扣分、加分。 第四条社区民警要重点抓好基础信息采集、实际人口管理、组织安全防范，强化

派出所绩效考核指标体系研究——随着我国公安体制行政改革的不断深入，公安民警绩效考核作为一种有效的管理工具，受到公共管理部门的广泛关注。 当前，在公安机关法制化、正规化背景下，国家任务分配和责任分解要横向到边、纵向到底，明确各项工作任务的责任主体、工作标准和完成时限，确保各项指标任务都能顺利完成。 2）强化宣传措施，确保工作实效。强化措施，确保工作成效

(＊?↓˙＊) 对于不符合考核标准的派出所，考核组将本着"对他人、对自己负责"的态度，坚决取消考核资格，并要求其对标先进单位，正视自身问题，集中精力发展，努力寻求突破，按照《有哪些缺失的任务指标》，可将治安维护纳入其中、打黑除恶、打击电子诈骗等，同时要详细考虑人员能力、技能水平等。最后，派出所的日常业务考核和任务指标需要不断优化和结果

≥△≤ 第三条派出所实行月度考核、季度考核、年度考核三种考核方式。考核采用计分方式，按照工作业务标准分类考核。每完成任务加分，未完成任务或违反规定的扣分。 。 第四条：在考核工作中，对综合考核前列的派出所给予重奖，奖励先进单位；对排名垫底的单位作为重点单位进行整顿，对上级派出所主要领导进行批评教育，直至整改满意为止。 4）绩效考核的客观评价