入职履约违约金,入职后离职是不是没有违约金

入职履约违约金,入职后离职是不是没有违约金

该网友认为"入职前需签字并支付违约金"不合理，拒绝了邀请。 在随后的交流中，回复称：公司从来没有"放鸽子"候选人，而是候选人"调转"公司，导致一周的工作白费，并表示："公司的‘鸽子’候选人1、如果签订劳动合同后违反合同，需要承担违约责任。2、法律依据：《劳动合同法》第二十二条中华人民共和国"。在劳动者任职期间，用人单位应当为劳动者提供专门培训费用，并对其进行专业培训。

ˇ﹏ˇ 首先说一下违约金问题。根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种。第一种是服务期，即用人单位为劳动者提供专门的培训费用。对于专业技术培训，可以约定违约金。 就说吧！ 只要报价中规定了违约金，如果您未到场将被视为违约，并且您仍需支付违约金。 大多数情况下，每个人都经历过

∪ω∪ ，（1）合同对违约金有明确约定的，按约定处理；没有约定违约金或约定不明确的，按无约定处理。 (2)违约金按合同总价计算。 (3)违约金的数额一般约定不超过法定限额。法律分析：1.劳动合同中的违约金如何计算？试用期内不需要支付违约金。劳动者提出解除劳动合同的，无需附加任何条件。 用人单位不得依据合同约定要求劳动者支付违约金。

通过这种手段，A公司在加入公司前与员工签订合伙协议，达到约定"违约金"的目的，规避了劳动法的禁止性规定，甚至可能让员工承担合伙资产的责任。 签订合同时约定违约金是合法的，但法律规定劳动者必须在两种情况下承担违约金，即劳动者只能在约定服务期限和竞业禁止的条件下约定。 承担赔偿损失。 具体情况如下：1

˙ω˙ 专家指导：一般情况下，签订劳动合同后离职，不需要支付违约金。如果还在试用期，只需提前三天通知公司即可。如果您已成为正式员工，则提前30天向公司提交离职报告，符合法定条件。 、员工法律分析：1.加入公司后违约金是多少（1）员工与用人单位签订劳动合同。除竞业限制条款或培训协议外，用人单位不得与员工约定其他违约金。 员工违反合同的，必须依法支付相应的违约金。