公司以考核为由变相降薪,降薪多少幅度可以仲裁

公司降薪员工不接受怎么办 2023-12-25 18:33 411 墨鱼

公司降薪员工不接受怎么办

公司以考核为由变相降薪,降薪多少幅度可以仲裁

主观性很强，公司无法证明员工不符合考核标准。因此，该公司的减薪行为是违法的。专家介绍：为了调整员工结构，企业一般会安排月度考核、季度考核和年度考核作为指标。如果考核指标不符合标准，员工可能不得不接受降薪等待遇。然而，虽然法律允许企业设定考核指标，

问：公司HR来找我谈话，说我们部门没有达到我考核的标准，要扣我工资500元，我不接受。部门不知道评估什么、什么时候评估、如何评估。我们的员工突然被告知要减薪。这显然是在迫使我们签字同意。第二次，徐通过电子邮件确认了减薪。，同时委托其同事姚先生在《员工签字回执》上签字确认。姚先生在《员工签字回执》上签字的后果应由徐先生承担，因此

员工在工作中总会遇到公司的薪资和绩效调整以及绩效考核制度的发布。要求单位员工重新签订劳动合同，改变合同中的工资条款，将固定工资改为基本工资加绩效法。如果工作绩效改变工资计算方法，导致工资减少，公司很可能会扣工资，所以必须满足以下四个基本条件才能生效：1.绩效考核制度必须实行民主制定程序并公开公告；2．

ˇ﹏ˇ 如果公司在与员工签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核扣除绩效工资是合理合法的。如果合同中没有约定，任何扣除都是违法的。 2、工资中扣除绩效工资。南京中院认为，某软件公司在合同中约定可以根据李某的绩效考核结果调整其工资，《员工手册》也规定可以将绩效考核作为调整员工工资的依据。。因此，在评估体系不完善的情况下，某些软件公司会采用所谓的

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