薪酬标准是什么意思,基本工资+岗位工资+绩效工资

薪酬等级划分标准 2024-01-03 16:42 392 墨鱼

薪酬等级划分标准

薪酬标准是什么意思,基本工资+岗位工资+绩效工资

工资是指员工因受雇而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。报酬的本质是公平交易或交换关系，是职工将劳动或者劳务的使用权转让给单位后所获得的报酬。直接经济报酬是单位按照一定标准以货币形式支付给职工的报酬。对于普通职工，直接经济报酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴等；对于企业中高级管理人员，直接经济报酬包括工资、

百度试题【名词解释】薪资标准相关知识点：试题来源：分析，又称薪资率，是指单位规定的薪资数额，表示单位时间内一定水平的货币薪资水平。薪酬体系及标准一、简介薪酬体系及标准是公司管理的核心要素之一，对于组织的正常运转和员工的积极性至关重要。详细介绍公司的薪酬体系和标准，包括薪酬等级、薪酬结构、绩效

工资标准是指组织、企业规定的工资水平和福利待遇的范围和标准。通常根据行业标准、市场竞争、公司规模、员工资质、职位等相关因素制定。 ●激励：薪酬体系应与员工的业绩、能力、潜力和发展目标挂钩，激发员工的积极性、主动性和创造性，鼓励员工不断完善自我，实现个人与公司的共同成长。 ●灵活：薪酬制度应

1.基本工资是指劳动者在法定工作时间内正常劳动所获得的报酬，是劳动者工资的基本组成部分。劳动者基本工资也称为标准工资。 2、岗位工资，即基本工资，又称"工资率"，以工资标准为依据。国家、部门（或行业）、企业单位规定的一定时期内职工的具体工资数额。它反映了一定时期内生产技术的发展和社会生产力水平，且具有相对稳定性。能

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