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找工作必问的几个问题 |
入职前要问清楚的细节,面试完了怎么反问啊
例如工资构成、试用期、缴纳五险一金、绩效考核指标等。 首先,这些事情大多是在招聘之后出现的,现在双方在开始相关细节的任务之前都没有说过自己的星座。对方可能不愿意透露,也不适合向外界透露。 了解新员工加入公司时对公司的形象,并要求他谈论他的期望。 2.向员工介绍处理问题和困难的途径和方法,强调职业道德。 3.我认为我们应该询问新员工对公司业务的总体了解。
不过,应届毕业生在接受录用前一般不能签订劳动合同,但毕业后签订劳动合同时必须明确任务并确认! .3⃣️不要相信每个城市、每个公司的五项保险和一笔基金以及其他基本福利的支付比例! 否则,当你入职后,你一和他谈薪资,他就会跟你谈你的梦想;你一要求他加薪,他就会跟你谈感受。 这
一、加入前要询问的细节1.确认薪资及福利。加入前最忌讳的是对薪资只有模糊的了解,这会导致薪资与你想要的相比太高,造成不必要的麻烦。 尤其是年终奖和第十三工资,第十三工资的分配要明确。这个时候,我觉得我又要主动了。之前我只在一个或两个网站上提交了我的简历,但这次我又提交了几个。 他主动找到了它
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标签: 面试完了怎么反问啊
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