离职时公司要求签竞业协议合法吗,竞业协议对普通员工无效

竞业协议无效的五种情形 2023-11-23 13:03 336 墨鱼

竞业协议无效的五种情形

离职时公司要求签竞业协议合法吗,竞业协议对普通员工无效

ˋωˊ 用人单位未按照前款规定停止支付经济补偿的，劳动者可以自用人单位违反协议之日起三十日内，要求用人单位一次性支付未支付的经济补偿金，并继续履行协议；逾期不支付的，劳动者可以在三十日内要求用人单位支付未支付的经济补偿金。如需当日一次性付款，可通知用户。2、哪些行业需要签订竞业禁止协议？一般来说，行业影响力较大的公司都会要求高级管理人员或核心技术人员签署竞业限制协议。无论哪个行业，只要公司认为有竞业限制的必要，就可以签署

员工辞职时，如果员工是公司的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员，公司要求员工签署竞业限制协议是合法的，但公司必须向员工提供经济补偿。否则，本协议无效。员工辞职时，如果员工是公司的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员，公司要求员工签署竞业限制协议是合法的，但公司必须向员工提供经济补偿。否则，本协议无效。

●△● 公司离职时要求签订竞业限制协议是否合法？法律主体：公司离职后签订竞业限制协议是合法的。对于负有保密义务的员工，用人单位可以与员工在劳动合同保密协议中约定竞业禁止条款。竞业限制协议的内容必须合法、合理。但是，对离职员工的就业存在必要的限制，并不意味着任何限制都是合法、合理的。从用人单位的角度来看，约定竞业限制的范围越大，违约金就越高，从而避免了员工的竞业限制。

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