离职时HR说竞业协议不生效,竞业协议每月只补偿400元

离职45天后可以解除竞业协议吗 2023-11-23 13:30 697 墨鱼

离职45天后可以解除竞业协议吗

离职时HR说竞业协议不生效,竞业协议每月只补偿400元

①如果公司连续三个月没有发放竞业限制补偿，可以发起终止竞业限制协议，并要求更换和补偿；②加入新公司时，但不确定新公司是否属于竞业限制协议范围内，可以发邮件咨询原公司H要求明确答复。您还应该注意非竞争限制的具体限制。

＞﹏＜（二）劳动者不具备任职资格，经培训或者调整岗位后，仍不具备任职资格的；（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。协商，失败则不予更改！无论是否签订竞业限制协议，无论在职还是辞职，我们都有义务保守公司的商业秘密。若因泄密给公司造成损失，公司有权追究赔偿责任。 4.竞业禁止期间的经济补偿有标准吗？竞业限制的经验

?▂? 辞职时签订的竞业限制协议有效。辞职后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，劳动者不得从与生产、经营同类产品或者从事同类业务的其他用人单位取得报酬。即使公司已签订竞业限制协议但未支付竞业限制补偿费，员工离开公司后也无需履行竞业限制义务。

百度爱办工提供多种日常工作模板和学习资料，主要内容包括：竞业禁止协议签订、竞业禁止协议签订、竞业禁止协议签订、竞业禁止协议签订、员工辞职时说的话，震惊了所有HR！，不签竞业限制协议，高管不得辞职。您好，我和公司签了竞业限制协议。我辞职的时候，公司说不启用。我也通过邮件跟HR确认过，HR确认不启用，公司不会支付补偿金，这个邮件是有法律约束力的。我是

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