外包裁员找谁赔偿,公司外包了员工怎么维护自己

做了外包之后感觉跳槽很难 2023-11-14 22:21 129 墨鱼

做了外包之后感觉跳槽很难

外包裁员找谁赔偿,公司外包了员工怎么维护自己

外包裁员需要由与外包员工签订书面劳动合同的外包公司给予补偿。如果外包公司与员工签订了劳动合同，员工就不能要求裁员补偿；因为裁员的经济补偿属于劳务外包裁员，所以员工应该寻求补偿。外包公司，由于合同是相对的，我们与外包公司签订了劳动合同，我们也应该向外包公司寻求补偿。主要依据是我们与外贸公司之间存在的劳务承包商或劳务合同。

比较常见的是部门助理、前台、司机、收银员、收银员、客服、维修等基层岗位。重要的一点是，小公司找人时需要有经验的人，但外包招聘不考虑这一点，因为甲方按人头付费，不管人的技术能力如何，所以外包人员大多来自培训机构。如果你是职场新人，你需要从头开始学习一切，所以

首先，你可以考虑主动与公司协商，做出更大的让步，协商解除劳动合同（当然，这个决定要根据具体情况来决定，如果公司没有诚意对你解除劳动合同进行合理补偿，又不想补偿）就让你走吧。3.外包裁员的补偿方式1.经济上经济补偿是指公司在裁减员工时向被裁减员工提供的一定数额的经济补偿。经济补偿的标准一般根据被裁减员工的工龄和工资确定。由以下因素决定

∪ω∪ 外包裁员一般要求外包公司支付经济补偿或补偿金。工人与外包公司签订劳动合同。由于合同具有相对性，任何侵犯其合法权利的行为都应与合同对方解决。 1.虽然最近裁员不少，但基本都是正式员工。裁员要求+1，合理合法。苏凡外包员工被裁员，还能得到n+1吗？软通的外包员工蒙面：迪迪工场，迪迪想裁员，我要补偿+1，软通动力拒绝米蒂特，并想转移我

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