劳务派遣合同能不能随便辞退,劳务派遣合同期内可以考编吗

劳务派遣合同能不能随便辞退,劳务派遣合同期内可以考编吗

＞０＜ 1.劳动合同法第六十七条：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 2、《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位及其所属单位出资或者共同举办的劳务活动，依照《劳动合同法》第六十五条的规定，一方面，被派遣劳动者可以按照本法规定与用人单位合作。 劳务派遣单位解除劳动合同；另一方面，被派遣劳动者有合法情形的，用人单位可以

ˇωˇ 1.劳务派遣人员无过错不得随意辞退。 派遣员工可以通过协商或者用人单位单方面解除劳动合同，用人单位可以因过失或者无过失而解除劳动合同。派遣员工无过失，不得随意解雇。 用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，并支付相关补偿金。 没有法律依据的情况下，用人单位不能解除劳动合同。

⊙﹏⊙‖∣° 1.劳务派遣人员无过错不得随意辞退。 劳务派遣员工可以通过协商或者劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以通过过失解雇或者无过错解雇的方式将劳动者恢复劳动合同。劳务派遣员工不得随意解雇。 被派遣劳动者有下列情形之一的，用人单位可以将其送回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当以过失或者非过错为由辞退劳动者：

＋﹏＋ 派遣人员不得随意辞退。 被派遣劳动者有下列情形之一的，用人单位可以将其送回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当以过失或者无过失为由解雇该劳动者：劳动者不具备工作资格，不得随意解雇被派遣劳动者。 劳务派遣单位和用人单位不得随意解雇劳动者，并必须向劳动者说明理由。 劳务派遣单位应当将被派遣劳动者解除劳动合同的通知及时通知用人单位。 法律依据：临时劳务派遣