劳动法中劳务派遣的主要规定,劳务派遣认定标准

劳务派遣的相关规定 2023-12-10 21:27 560 墨鱼

劳务派遣的相关规定

劳动法中劳务派遣的主要规定,劳务派遣认定标准

第四条用人单位应当严格控制派遣用工数量，派遣用工数量不得超过用工总量的10%。前款所称从业人员总数，是指与用人单位签订劳动合同的人数和从业人数。四、劳务派遣岗位一般实行临时性、辅助性或替代性岗位。 5.用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。 6.用人单位派遣劳务

ˇ△ˇ 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。每月费用1.加强对劳务派遣单位的限制，主要有以下几个方面：1）劳务派遣单位的注册资本不得低于200万元。该规定旨在规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派遣单位准入限制，提高劳务派遣水平。

˙ω˙ 1.新劳动法关于劳务派遣的规定。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位招用的劳动者同工同酬的权利。对于用人单位招用的劳动者，在同一岗位上工作、取得相同的劳动合同，新劳动合同法增加了劳务派遣单位的行政许可制度，进一步明确了"三权"的范围。明确"岗位"，严格控制劳务派遣工数量，落实派遣工同工同酬的权利，严厉打击违法行为的法律责任等规定

三、按照国家规定和劳务派遣协议，依法向被派遣劳动者支付劳动报酬及相关福利；四、按照国家规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三部分——第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章一般规定第一条为了完善劳动合同

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