裸辞会让我们可能很久找不到工作的另一个层次的原因就是,裸辞的人一般都缺乏理性,不会去考虑太多的...
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旷工三天自动离职扣几天工资,旷工自离还能拿到工资吗
如果您旷工三天,您将被自动解雇,并且您当月的工资将被扣除,不应从上个月的工资中扣除。 按劳分配是劳动法规定的基本原则。 只要职工支付工资,单位就应当支付相应的工资。 缺勤违反了雇主的规则和规定。 如果我旷工三天并自动辞职,我会得到报酬吗?如果我旷工三天,我会得到报酬吗? 根据相关法律法规规定,用人单位违反公司规定,擅自旷工的,用人单位应当按照工作天数支付劳动者相应的工资。但是,用人单位不得给用人单位造成损害。
这不是法律要求的。 虽然员工旷工三天不属于自愿辞职,但公司可以按照公司的规章制度解雇员工,并且公司可以扣除部分员工的激励福利作为处罚,但不能扣除员工的工资。 如果您连续旷工三天,您将被自动解雇,并扣除您的工资六天。 旷工一天扣两天工资,旷工三天扣六天工资,占职工月工资的20%。 其他法律也规定,用人单位扣除的工资不得超过职工工资的20%。扣除后,用人单位扣除的工资不得超过职工工资的20%。
法律分析:旷工和自愿辞职不影响规定的工资和报酬。离职手续办理完毕后,工资、押金和经济补偿金必须一次性结清,并可以扣除缺勤天数。 用人单位不得随意扣减。 否则,如果员工违反单位协议擅自离职,一般会出现违约金问题。 您好,公司可以规定旷工超过三天的员工自动辞职,但需要在与员工签订劳动合同时明确规定。 额外的
旷工三天,自动辞职,不扣工资,工资全额发。 劳动者旷工三天的,用人单位可以单方解除劳动合同。 给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 员工不存在违反法律法规的行为。员工旷工三天,自动辞职,不扣工资,并全额支付工资。 劳动者旷工三天的,用人单位可以单方解除劳动合同,且不给予劳动者任何经济补偿。 给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 无员工
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标签: 旷工自离还能拿到工资吗
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一般来说已经缴交的社保费用是不能申请退回的。但是如果满足法律规定的五种特殊情况,如:重复参保、提前退休、军人退伍、变换国籍、死亡等情况,可以退回个人账户中自己缴纳的部分。
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