旷工三天自动离职扣几天工资,旷工自离还能拿到工资吗

旷工三天自动离职扣几天工资,旷工自离还能拿到工资吗

如果您旷工三天，您将被自动解雇，并且您当月的工资将被扣除，不应从上个月的工资中扣除。 按劳分配是劳动法规定的基本原则。 只要职工支付工资，单位就应当支付相应的工资。 缺勤违反了雇主的规则和规定。 如果我旷工三天并自动辞职，我会得到报酬吗？如果我旷工三天，我会得到报酬吗？ 根据相关法律法规规定，用人单位违反公司规定，擅自旷工的，用人单位应当按照工作天数支付劳动者相应的工资。但是，用人单位不得给用人单位造成损害。

这不是法律要求的。 虽然员工旷工三天不属于自愿辞职，但公司可以按照公司的规章制度解雇员工，并且公司可以扣除部分员工的激励福利作为处罚，但不能扣除员工的工资。 如果您连续旷工三天，您将被自动解雇，并扣除您的工资六天。 旷工一天扣两天工资，旷工三天扣六天工资，占职工月工资的20%。 其他法律也规定，用人单位扣除的工资不得超过职工工资的20%。扣除后，用人单位扣除的工资不得超过职工工资的20%。

法律分析：旷工和自愿辞职不影响规定的工资和报酬。离职手续办理完毕后，工资、押金和经济补偿金必须一次性结清，并可以扣除缺勤天数。 用人单位不得随意扣减。 否则，如果员工违反单位协议擅自离职，一般会出现违约金问题。 您好，公司可以规定旷工超过三天的员工自动辞职，但需要在与员工签订劳动合同时明确规定。 额外的

旷工三天，自动辞职，不扣工资，工资全额发。 劳动者旷工三天的，用人单位可以单方解除劳动合同。 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 员工不存在违反法律法规的行为。员工旷工三天，自动辞职，不扣工资，并全额支付工资。 劳动者旷工三天的，用人单位可以单方解除劳动合同，且不给予劳动者任何经济补偿。 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 无员工