hr定的薪资不太满意,hr给出薪资后还能再谈吗

hr定的薪资不太满意,hr给出薪资后还能再谈吗

这是劳动法所保证的。HR可以每年推荐你加入公司，但不能因此拒绝你的录用。 客户顾问张戈认为，这个候选人是有把握的。 因为吴先生现在的年薪是64万，他的期望工资是70万。 HR曾表示，只要人才合适，薪资可以面议。 目前该职位的薪资范围在70万元到100万元之间，面试时双方都非常满意，所以

但是这位朋友对这个排名不是很满意，我分析主要是工作周期太短（1.5年），HR认可，虽然我说钱够用，但其实在大厂里，排名还是很重要的，我们来谈谈等级吧，大公司的排名是硬通货。得到这个职位。 如果我坚持提供这个数字，其他员工就会满意。 这位候选人实际上比我们之前采访过的其他人，甚至我们现在的员工都要好。

˙﹏˙ 答：我觉得你需要把握好自己的定位。作为HR，没有必要也不可能让每个应聘者都满意，否则你肯定会满意。 如果你是应聘者，首先应该有一个薪资的底线和上限，这样你才能和用人单位谈判。❌比起金钱，我更看好你们公司的发展前景。 这样的回答会让HR抓住机会，利用发展前景作为降薪的借口。 ❌我个人的期望薪资是5-7k。 答案范围是hr，很可能直接选择5k❌8kathome，所以

01在确认Offer中的薪资较低后，面试官需要存储查看面试结果并给出充分的理由来说服HR。 当然，作为面试官，我们需要"帮助"面试官，给他足够的信息来帮助你谈判。 例如，如果竞争对手给出的候选人勉强能被任命，但由于没有完全符合要求的候选人而尚未得到满足，那么他就将就着。这种情况就是"人"。

∩﹏∩ 王：你好，你给的工资不太符合我的期望。 HR：这是我能为你争取的上限，每年工资会增加30%以上。 王：但是你知道，销售薪资取决于业绩。 当然，我明白，业绩越高，收入就越多。 但我确信，新市场的员工在公司工作的时间较长，他们肯定希望加薪。但客户的年付款是固定的，增加员工的工资相当于进一步降低毛利率。 员工不满意，自然就会失去。 这是从商业角度的典型考虑