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辞职让提前走算辞退吗 |
领导让员工辞职算不算辞退,领导让离职就必须辞职吗
只要员工没有犯错,无论什么原因解雇员工,公司都需要支付经济补偿,包括友好协商、无过错解雇、经济裁员等,有时甚至是经济补偿。 但如果公司解雇你时你不知道公司的合法性和合规性,以非常规手段强迫对方辞职,就会被视为解雇。 由于公司采用非常手段而非通过正规渠道让员工辞职,因此肯定会被视为解雇,并需要支付相应的违约金。员工有权这样做。
虽然说是解雇,但后期双方往往会通过谈判达成协议,但用人单位会提供一些经济补偿。 解雇比解雇更严重。 例如,严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失等。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;用人单位不要求的,应当继续履行。持续表现
你好亲爱的,很高兴回答你的问题[鲜花][戳脸]:如果公司要求你辞职,就视为解雇。 勤勤为您做的法律分析如下:用人单位单方解除劳动关系,员工需办理离职手续。 如果员工自行辞职,那么公司安排员工辞职的行为不视为解雇,而是法律行为。 职工辞职后,单位应当在一个月内安排职工辞职,可按照单位安排和《劳动合同法》执行
1⃣️PUA员工通过绩效考核分数低、不合格等原因,让员工主动承认自己能力不足。如果这个时候员工承认自己能力不足,耽误了公司,请领导原谅,那么公司就落入了公司的陷阱。 可以合理地说,员工不会因为你缺勤而解雇你,而且无论你走到哪里,你都不害怕起诉公司。
第三,与公司协商:最好沟通解决,否则采取法律行动。 在这个公司,你已经在领导的解雇名单上了。而且,公司让工人提前下班,这就是解雇员工。 劳动合同履行期间,用人单位可以依照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同。 劳动者
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