领导让员工辞职算不算辞退,领导让离职就必须辞职吗

领导让员工辞职算不算辞退,领导让离职就必须辞职吗

只要员工没有犯错，无论什么原因解雇员工，公司都需要支付经济补偿，包括友好协商、无过错解雇、经济裁员等，有时甚至是经济补偿。 但如果公司解雇你时你不知道公司的合法性和合规性，以非常规手段强迫对方辞职，就会被视为解雇。 由于公司采用非常手段而非通过正规渠道让员工辞职，因此肯定会被视为解雇，并需要支付相应的违约金。员工有权这样做。

虽然说是解雇，但后期双方往往会通过谈判达成协议，但用人单位会提供一些经济补偿。 解雇比解雇更严重。 例如，严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；用人单位不要求的，应当继续履行。持续表现

你好亲爱的，很高兴回答你的问题[鲜花][戳脸]：如果公司要求你辞职，就视为解雇。 勤勤为您做的法律分析如下：用人单位单方解除劳动关系，员工需办理离职手续。 如果员工自行辞职，那么公司安排员工辞职的行为不视为解雇，而是法律行为。 职工辞职后，单位应当在一个月内安排职工辞职，可按照单位安排和《劳动合同法》执行

1⃣️PUA员工通过绩效考核分数低、不合格等原因，让员工主动承认自己能力不足。如果这个时候员工承认自己能力不足，耽误了公司，请领导原谅，那么公司就落入了公司的陷阱。 可以合理地说，员工不会因为你缺勤而解雇你，而且无论你走到哪里，你都不害怕起诉公司。

第三，与公司协商：最好沟通解决，否则采取法律行动。 在这个公司，你已经在领导的解雇名单上了。而且，公司让工人提前下班，这就是解雇员工。 劳动合同履行期间，用人单位可以依照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同。 劳动者