p级和m级工资,p4员工的职级和薪酬

p级和m级工资,p4员工的职级和薪酬

＞ω＜ 我们先来一张等级划分的总结图，如下：微信1.阿里巴巴的级别定义P序列=技术职位M序列=管理职位结构阿里巴巴的非管理职位分为10个级别spa，其中P6、P7、P8是最有需求的。 阿里巴巴也占比最大。例如：B2员工P级别普遍较高，但薪资水平低于天猫子公司同级别员工。 只有同时达到P级别的员工才有机会享受公司的RSU。 P6以下将无法获得单份，除非项目优秀并且有RSU奖励）2.促销

≥▽≤ P6高级工程师=M1，管理岗位出现，优秀研究生，博士生或研究生，有2年社会招聘经验，月薪15-30K，年薪20-35W。 P7expert=M2经理，研究生3-5年工作经验，本科5-7年工作经验，月薪25-40K，年薪30-50W，plevel代表高管级别，即员工；mand代表管理；salary：每个级别要分多个括号。比如P1可能有12个工资b球拍（大致如此），从1到12k不等；P2可以分为12个括号，从3到15k不等。 工资也可能倒挂，比如

京东的职位序列主要分为M、T、P序列。 该序列包括产品和技术，该序列适用于项目经理。 薪资结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖金，一般为1-2个月。月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+工资补贴+工龄一般来说，补贴分为顶层和中层。层代表高管级别，即员工代表管理层； gm代表最高管理层。 薪资方面：每个职级应分为多个等级。例如，p1可能有12个薪资等级，范围从1-12k；p

首页社区精选商业合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文Ninemmax110p升级电机K固控装置升级、仪器升级、齿轮显示改为A、E、C、F（狂暴P序列分为10个级别：P1实习生、P2新人、P3助理、P4初级专家、P5高级工程师，P6高级工程师，P7技术专家，P8高级专家，P9高级专家，P10研究员。P可以成为M，比如高级工程师成为项目经理，因为他要领导团队。