员工干了20天说走就走工资咋办,给私人干活不给钱怎么办

员工干了20天说走就走工资咋办,给私人干活不给钱怎么办

亲爱的您好，很高兴回答您的问题：员工工作20天辞职是正常的，不能因为拖欠工资而被扣工资，试用期必须提前三天申请辞职。相关资料：正式员工辞职，工作20天后自愿辞职也是有工资的，无论什么情况，用人单位都不能随意扣除工人应得的工资。 双方解除或者依法终止劳动合同时，用人单位应当足额支付劳动者的工资。 根

用人单位克扣工资属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。由于没有劳动合同，劳动者应注意收集相关证据，如工作服、员工不辞而别等。不办理离职手续并不意味着自动辞职，而是指与劳动者的劳动关系已解除。如果员工"刚离职"，没有写离职报告：①可以通过微信、短信、邮件等方式同时完成。

工资应按实际工作时间支付。 当事人不符合劳动合同法第三十八条规定，劳动者在试用期内未提前三十日或者提前三天提出辞职，给当事人造成直接经济损失的，劳动者离职后，仍保留其工资。 正常支付和提前辞职不是扣除工资的合法理由。 双方解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

员工离开后，该员工的工资仍将正常支付，提前辞职不是扣薪的合法理由。 whenthetWopartiesCancelorTerminateTheLaborContract，theemployersHallPaytheEmpoye'swagesInOneLumpSum.iftheemployerDefaultSordefaultSorfairSorfailStopayThelaborReeTortInfortinfortinfortinforll（asalaryof3,000yuanispaida）ewritingisdoneinonego.comparedwithcollegeclassmates，