固定奖金可以减少吗,降奖金违反劳动法吗

公司可以随意调整绩效工资吗 2023-11-28 11:51 372 墨鱼

公司可以随意调整绩效工资吗

固定奖金可以减少吗,降奖金违反劳动法吗

固定奖金可以减少吗,降奖金违反劳动法吗

本项可根据"固定资产清算"、"现金"、"银行存款"等科目的记录分析填写。 4）处置子公司及其他营业单位收到的现金净额。本项目反映处置子公司及其他营业单位收到的现金金额。一般情况下，薪酬结构设计为现金+期权或股票的形式。例如，当良辰加入字节时，他可以选择将自己工资的一定比例兑换成

第一点，影响奖金的变量应该是被激励者可控的，这是她可以调动的资源，如上所述。被动性应该最小化。或者公司无故减少年终奖金，可以申请劳动仲裁。针对第一种情况，如果劳动合同（或规章制度）明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，则用人单位不能

当然，减少投资不仅意味着减少人力的投资，还意味着减少其他资源的投资。要实现这一目标，需要采取适当的方法，并制定相关政策，例如建立消除机制。没有政策的配合，企业永远无法精简人员，单位也不能随意减少奖金。奖金是工资总额的组成部分。被扣发奖金的职工，将向劳动行政部门报告，责令限期缴纳。逾期不缴纳的，可以依法申请劳动。

显然，在这种情况下，由于两家公司浮动奖金的灵活性不同，外部招聘会给不同背景的员工造成"混乱"。因此，比较常见的做法是：公司采用接近市场平均水平的固定浮动比例，劳动合同中写入的固定工资不能随意降低。工资的变化相当于劳动合同的变化。变更劳动合同需要公司与员工协商一致。如果员工不同意，公司强行降低工资标准，违反劳动合同法

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