公司故意拖欠工资怎么办,故意拖欠员工工资可以告他吗

劳动法关于解除合同的规定 2023-12-06 16:13 185 墨鱼

劳动法关于解除合同的规定

公司故意拖欠工资怎么办,故意拖欠员工工资可以告他吗

除上述两种情况外，其他情况的拖欠工资均属于不合理拖欠工资。如果公司因生产困难和资金周转等原因暂时无法按时支付工资，经与公司工会或职工代表协商后，可以延期。所以你对这件事负全部责任。你不但得不到补偿，还得补偿公司。声誉损失、设备损坏等。

公司故意拖欠工资怎么办——法律知识与法律分析：1、与公司协商。 2.向法院申请付款令。 3、与用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。公司拖欠工资的情况如下：1、与用人单位协商支付工资的时间、金额、方式；2、协商不成，可以向工会行政部门报告，并要求单位支付工资。工资和补偿金额加倍，介于应付工资的50%至100%之间。

🤔️其实，如果公司拖欠工资，我们可以申请劳动仲裁，也可以采取一个简单的办法——向劳动监察大队投诉。有两种方法可以向劳动监察大队投诉。 📣📣首先直接拨打劳动监察大队☎️12333投票。1.确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。 2、确认劳动关系后，如果用人单位违法拖欠工资，可以与老板协商，要求用人单位赔偿工资。 3.

根据《劳动和社会保障监察条例》，劳动监察部门有权责令拖欠职工工资的企业停止支付职工工资，对拒不改正的企业给予50%以上100%以下的赔偿，对屡禁不止拒不改正的企业处2000元以上2万元以下的罚款。。如果我的雇主恶意拖欠工资，我该怎么办？ 1、对于这种违法行为，最简单的办法就是打电话给当地劳动执法监察大队，他们会按照《劳动和社会保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

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