劳务派遣多少年视为长期用工,劳务派遣只能干6个月吗

劳务派遣只能签三次 2023-12-09 12:40 841 墨鱼

劳务派遣只能签三次

劳务派遣多少年视为长期用工,劳务派遣只能干6个月吗

劳务派遣满2年视为长期雇佣。劳务派遣不能长期派遣。一般情况下，劳务派遣合同最长可以签订2年。劳务派遣合同注意事项：1、明确劳务派遣公司签订劳动合同的义务，防止劳务派遣公司被视为长期用工。推荐使用以下服务，专业律师在线解答问题。精心挑选的律师会快速回复并立即提出问题。您好，如果您的问题没有解决，可以直接提问。平台精心挑选专业律师。

法律分析：法律没有规定劳务派遣合同的最长期限。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣法没有明确规定多少年的劳务派遣可以被视为长期雇佣。劳务派遣合同最长可以签订两年。用人单位不能回避通过劳务派遣与劳动者签订劳动合同。如果用人单位和劳动者确实存在，

根据劳动合同法第七十八条规定，在劳务派遣关系中，用人单位连续向用人单位派遣劳动者满二年以上的，视为长期雇佣。我希望这项服务可以帮助您。如果您有任何疑问，法律没有规定劳务派遣多少年可以被视为长期雇佣。劳务派遣合同最长可以签订两年。用人单位不可避免地通过劳务派遣与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者确实存在长期劳动关系的，劳动合同

劳务派遣多少年算长期雇佣？ 1.劳务派遣多少年算长期就业？劳务派遣不能长期派遣。一般情况下，劳务派遣合同最长可以签订2年。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，本法所称劳务派遣单位为劳务派遣单位。法律没有明确规定劳务派遣年限可以视为长期雇佣。劳务派遣合同最长可以签订两年。用人单位不可避免地通过劳务派遣与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者确实存在长期劳动关系的，劳动合同

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