离职时未告知启用竞业协议,签署了竞业协议好跳槽吗

签了竞业协议1天后辞职 2023-11-30 14:17 217 墨鱼

签了竞业协议1天后辞职

离职时未告知启用竞业协议,签署了竞业协议好跳槽吗

未能通知雇主在辞职时激活竞业禁止协议可能会导致雇主的商业利益受损、增加雇员的法律责任以及声誉受损。用人单位应加强管理，明确告知其是否存在竞业限制协议，建立商业秘密和客户资源保护制度。尽管员工在离职时不会被告知竞业禁止协议已生效，但竞业禁止协议通常会在辞职后自动生效。如果您违反竞业禁止协议，您应向雇主支付约定的违约金。回复2022.02.2414:3

?０? 从协议内容来看：双方在竞业限制协议中明确约定员工离开公司时应当履行竞业限制限制。如果双方在离职时另有约定，且单位未告知员工不需要履行竞业限制限制的，员工辞职后法律分析：如果该非竞业限制的范围竞争协议过于宽泛，不具有法律效力；劳动合同终止后，如果公司不支付费用，该协议也无效。

↓。υ。↓ 因上述内容未明确具体协议内容，故公司未明确告知尹某无需履行竞业限制。公司主张双方不再发生纠纷，尹某据此提出辞职，法院不予采信。继续履行竞业限制义务是合理的。原竞业限制协议中有经济补偿协议的，应当遵守。

甲、乙双方自愿签署的任何协议，只要其内容不违反法律、法规和公序良俗，均具有法律约束力。在原告在《保密与竞业禁止协议》中明确规定被告每月提交《竞争报告》的义务之前，未提交的将被视为违约，双方同意

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