简述组织文化的作用,组织文化建设的作用

简述组织文化的作用,组织文化建设的作用

答：激励是指激励、引导和维持个人努力实现目标行为的动力，起到激励、强化和促进行为的作用。 积极主动的组织中的员工努力工作以实现绩效目标。 激励11、引导功能企业文化可以引导企业整体及其成员的价值取向和行为取向。具体体现在两个方面：一是引导企业个体成员的思想和行为；二是引导企业整体。 的

1.引导功能。 主要体现在两个方面。一是组织文化对个人的心理和行为引导。 二是对人们整体价值认识的引导。 2.凝聚力。 组织文化不仅对组织内部的成员发挥着凝聚作用1、群众文化活动的内涵群众文化活动是指群众为了满足日常生活中的精神需求、摆脱繁忙的工作、缓解工作压力而自发进行的活动。 组织集体活动。 大众文化

第一章廉洁文化近年来，该县以建设"廉洁*"为目标，立足实际，以人为本，有针对性地加强廉洁文化建设，切实发挥廉洁文化在反腐败、弘扬廉洁建设中的基础性作用。 1.内容方面，主要包括组织行为概述、认知与情感、个人态度与价值观、个人需求与激励、群体行为基础—群体心理、团队建设与团队管理、信息沟通、冲突及其管理等；

30、行政组织文化：是指行政组织在一定的社会历史背景下，在长期实践活动中逐步形成的、为组织成员普遍认识和接受的行政价值观和行政价值观，对组织及其成员产生持久影响。 其次是意识。 优秀的组织文化能够满足员工的精神需求，起到精神激励的作用。 美国心理学家赫茨伯格认为，只有来自内心的鼓励才能真正调动人的积极性。适当的精神鼓励胜过许多物质激励。

组织文化在一定程度上具有强制性和变革性，其功能是帮助组织引导员工的日常活动，使他们能够快速适应外部环境因素的变化。 3）引导功能：组织文化作为群体的共同价值观，必须发挥组织文化的作用1、对组织成员的引导功能。 能否将全体员工的思想和行为统一到组织发展的方向，不仅对组织中个人的心理、性格和行为起到指导作用，而且影响组织整体的价值取向和行为。