已经离职员工犯错造成公司损失,离职后公司说我带来损失

已经离职员工犯错造成公司损失,离职后公司说我带来损失

2、用人单位拒不开具或者开具非法辞职证明，给职工造成损失。原单位需要赔偿职工损失，但因职工违反规定给公司造成损失的，由职工承担赔偿责任：1、用人单位有损失； 2.员工有违反规章制度、操作规程或者劳动纪律、职业标准和其他应遵守的职业违法行为；3.损害是否与员工违反规定有关

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；可以理解为贪污腐败、伪造业绩数据、泄露公司秘密（营利）等。 这种情况一般是员工举报的，聊天记录都可以查到。这样做有好处。1、员工离职后，如果发现给公司造成损失，可以向员工要求赔偿。 员工离职后，发现自己在工作中犯了错误，造成经济损失，用人单位有证据证明是由于员工的过错造成的，

至于扣你工资700元，这取决于你和用人单位的协议以及你犯的错误的大小。 您认为您没有因失职给公司造成损失吗？辞职报告（一）尊敬的领导：很遗憾，我此时已正式向公司提出辞职。 我来百胜餐厅已经一个月了！时间不长了。 但有记录表明我全身心投入工作。 公司内平等的人际关系

公司可以在损失发生之日起一年内，按照劳动合同和公司规章制度要求员工赔偿经济损失。 法律依据如下：《工资基本支付暂行规定》第十六条是由于劳动者自身原因造成的。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，只要原合同未到期，不影响原签订合同的继续履行。 公司变更名称，原合同继续履行。 现在公司还没有按照你之前的合同给你发工资，这就是拖欠工资。你可以和公司沟通补发工资，继续坑。

员工离职的原因有很多种，其实最真实的无非两个：一、钱不够；二、心受委屈。这些归结起来就是一件事：干得不好！ 员工离职前都想尽办法找到可靠的理由，只是给你留面子，并不是告诉你公司有多糟糕。辞职的员工犯了错误，给公司造成了损失-法律知识法律分析：直接涉及劳动者切身利益的用人规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正责令改正并给予警告；对工人给予警告