竞业协议每月只补偿400元,离职时公司要求签竞业协议合法吗

竞业协议每月只补偿400元,离职时公司要求签竞业协议合法吗

是否可以要求追加三个月及至今三个月的赔偿金，还是仅要求三个月为止的赔偿金，主张公司继续履行协议？马律师（作者）：拖欠工资的公司可以要求强制辞职，并按工龄支付经济补偿金。第二十七条《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿金按照劳动者应得工资计算每月工资，应得工资为

公司于11月，即员工辞职两个月后，通知员工，竞业限制期间按月发放竞业限制补偿金，一次性支付两个月。 12月，公司向该员工提起劳动仲裁，要求继续履行竞业限制协议。庭审过程中，双方对于原告辞职后是否应每月给予竞业限制补偿金或因解除竞业限制协议而给予额外经济补偿意见不一。 被告有异议，但对付款标准以及被告何时终止竞业禁止协议存在争议。 被告声称此事

˙△˙ Isignedanon-competitionagreementwhenIjoinedthecompany.Thecompensationwas400yuanpermonthaswrittenintheagreement.ItwaspaideverymonthwhileIwasemployed.Nocompensationwaspaidafterresignation.Question1.Compensationwaswrittenintheagreementbutthecompensationwasverysmall.CanIaskforanincrease?2.SupplementNext,wewillexplaintheamountofcompensationandrelatedstandards. 1.竞业限制协议中的报酬金额。竞业限制协议中的报酬金额通常不以绝对值为准，而主要以员工的收入为依据。 目前实施的标准是以劳动为基础的

1、竞业限制补偿金是在离职前按月提前支付的。看似是用人单位逃避责任的巧妙手段，但通常在诉讼中发现已支付近一年。2020年7月，员工提起仲裁。 老雇主一年需支付10万元以上竞业限制补偿金，三个月内需额外支付3万元竞业限制补偿金。 我的老雇主有点困惑，他没有签竞业限制协议，劳动合同也没有竞业限制。

同时规定，劳动合同终止或终止后，在竞业限制期间按月给予员工经济补偿。 竞业限制协议中的报酬标准由用人单位与劳动者协商确定；竞业限制协议中没有约定报酬，但劳动者已履行竞业禁止限制的