入职TPLINK优势,tplink16薪每个人拿到

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海外职位的综合收入水平普遍高于国内职位。作为最早出海的公司，TP-Link不仅提供的更多，而且为海外员工提供全面的福利待遇，基本上你能想到的，公司都会为你提供。 供应。 赚的多、花的少、性价比极高。 Salary:BecausethecompanyrequiresTP-LINKsalarybenefitstobeguaranteed,102friendsinZipengCareerCirclehavecomeforwardtoshare.Accordingtostatisticssharedbynetizens,theaveragesalaryofTP-LINKis16,929yuan/month,ofwhich36%ofthesalaryincomeisintherange12,000-16,000yuan/month,36%ofsalaryincomeisin

总的来说，优点不突出，次要，缺点太明显，难以忍受，所以我在文章开头提出了建议，希望读者慎重选择TP。 两个月后，我们就会知道卡是否卡住的问题，然后我会更新文章。 更新：我加入TP-LINK已经一年了，以下几点让我对TP-LINK的五、十、二十周年充满期待（1）实验室般的工作氛围：同事之间真诚相待，互相帮助。 ，共同解决问题，不推卸责任。职场上没有这样的事情。

0.如果你能省钱，但不来TP做国内销售，就不要来。除非没有更好的报价，可以考虑来。原因将在下面解释。 1.加入公司我的职业是软件工程师。 TP的起薪确实很高，而且今年涨了不少。虽然和互联网相比没有优势，但传统制造企业，确实不错。 停止了

TP-LINK座谈会的内容（薪资福利等）全部确定接受。 薪资福利一对一电话通知，每月具体工资通知。 薪资结构：16个月工资，12个月工资+4个月年终奖金。 Mayfloatupdown。 平均4个月。 加入后，如果我们通过笔试和面试，TP-Link将对我们进行背景调查。 这包括验证我们的教育背景、工作经验和个人素质。 2.入职流程一旦我们成功通过前期准备阶段，我们将

1.TP是正规公司，有基本福利，五险一金，至少不会拖欠工资吧？ 福利方面，上下班有班车，年终奖金基本稳定四个月，学校招聘和工作前两年工资都不错，然后就更多了。 2.同事之间关系还算融洽，毕竟都是学校招进来的，说到工作氛围，普联最大的优势可能就是大部分都是刚毕业的大学生，没有太多职场经验，加上工作比较忙，所以大家其实都是全身心投入到工作中，没有太多杂乱的事情新公司.Theatmosphereis