劳务派遣法律依据,劳动法关于劳务派遣的规定

2023年全面取消劳务派遣工 2023-12-09 12:40 519 墨鱼

2023年全面取消劳务派遣工

劳务派遣法律依据,劳动法关于劳务派遣的规定

一、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的单位（以下简称用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议第一条规定，规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和《中华人民共和国劳动合同法》法律实施条埃克斯

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立、登记。

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订的劳动合同，被派遣劳动者向派遣企业（实际用人单位）支付劳务服务的劳务合同关系。《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者。应当与以劳务派遣形式接受用工的单位（以下简称用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者，应当与以劳务派遣形式接受用工的单位（以下简称用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当对劳务派遣的法律条款按照劳务派遣后劳动合同法第五章作出规定。第五十七条劳务派遣单位应当依照劳务派遣法有关规定设立，注册资本不得低于人民币200万元。根据修订后的劳动法规，经营劳务派遣业务必须具备的条件包括：

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