用人单位让我们与第三方签订合同,劳动合同中途转三方怎样赔偿

单位强行要求转第三方 2023-11-14 19:54 167 墨鱼

单位强行要求转第三方

用人单位让我们与第三方签订合同,劳动合同中途转三方怎样赔偿

法律分析：1.用人单位要求与第三方签订合同是什么意思？1.第三方合同是指公司将人员外包给相应的人力资源公司。员工进入公司工作时，不与公司签订劳动合同。公司终止劳动合同并与第三方签订合同是合法的。如果用人单位与劳动者达成协议，用人单位依法解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿，劳动者再与第三方签订劳动合同，这是合法的。工人可以拒绝并使用

⊙ω⊙ 即你的公司委托劳务派遣公司，劳务派遣公司与你签订劳动合同，劳务派遣公司将你分配到你现在的单位。你直接与用人单位签订的劳动合同为正式劳动合同，先与劳务派遣公司（第三方人力资源公司）联系签订合同，然后以派遣性质派遣给用人单位。这是劳务派遣合同（一般情况下）称为外籍雇员，而不是非就业雇员）。

与第三方签订合同就是人力资源外包的意思。人力资源外包是当今企业很常见的用工方式，即由单位先与人力资源机构签订人事代理协议，由机构委派人员到企业工作，这样单位与员工达成协议后，可以降低用工成本。终止与员工的劳动合同，然后与第三方签订劳动合同是合法的。如果达不成共识，工人有权拒绝。根据法律规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利。劳动

ˇωˇ 公司要求员工签订第三方劳动合同时，即视为劳务派遣。如果员工拒绝劳务派遣，且员工在受雇期间没有违反公司的有关规定，公司需要给予员工一定数额的经济补偿。一般情况下，两个月的工资作为补偿。例如，我们再看一下《劳动合同法》第二十三条。第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定用人单位应当保守。

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