薪资结构怎么问最好,公司福利待遇一般有哪些

询问薪资待遇的话术 2023-12-05 23:40 306 墨鱼

询问薪资待遇的话术

薪资结构怎么问最好,公司福利待遇一般有哪些

≥▂≤ 你应该如何回答呢？我们先来看看这几个问题，才能完美解决入职问题1.薪资结构✅*月薪=固定工资+提成+奖金+补贴+其他福利*跳槽时，薪资涨幅一般为30%到60%*hr一般情况下，默认薪资就是上面公式的总和。前面说过，既然HR和你已经达到了薪资谈判阶段，意味着各方面的专业能力都不存在问题，距离拿到offer仅一步之遥。所以不要害羞。谈判价格没有什么好害羞的。你必须保护自己的利益。如何出价由您决定

我有xxx方便的压力。这种展示自己王牌的方法会让HR认为你非常想要这份工作，并且可以降低价格。因此，在谈薪水之前，你必须先了解这个职位的平均市场薪资。大致了解一下，然后询问一下公司的薪资情况。此时，求职者已经被HR成功骗了。原因是：HR已经了解到求职者的最高期望薪资是15K，就会按照这个处理。

✅1.薪资结构月薪=固定工资+绩效+提成+奖金+补贴+其他福利固定工资=基本工资+岗位津贴（有的还有保密工资）不包括部分绩效或提成。✅2.谈薪资时参考税前税后=应交-五险一公积金和个人税薪资定位：在分析同行业的薪资数据后，需要根据公司的情况确定公司的薪资定位，选择合适的薪资水平。薪酬结构设计：这一步是确定员工薪酬的原则，并根据不同级别和职位进行设计。

我们约定底薪4000，但是我看合同，发现底薪是2360，还有加班费和其他各种补贴加起来。工资也是月底发的~：一模一样的经历，但我的工资只有1800，工作三年。这是一个四个人的工作，但最终什么都做不好。第一步：表现决心——公司好，职位合适，可以做出贡献。第二步：找参考——没有，历史薪资构成，表明态度。

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