离职2个月才发竞业限制通知,签了竞业协议1天后辞职

离职后竞业协议规避 2023-11-16 20:15 378 墨鱼

离职后竞业协议规避

离职2个月才发竞业限制通知,签了竞业协议1天后辞职

辞职后2个月才发出竞业限制通知书。法律主体性：公司在辞职时发出的竞业限制通知书不属于竞业限制。竞业限制是用人单位与劳动者协商一致签订的协议。对于负有保密义务的员工，用人单位可以5、乙方离职时未提交确认请求的，其离职后竞业限制义务自甲方离职之日起自动开始计算。、竞业限制期间，员工可以向甲方提出竞业限制确认请求，甲方确认竞业限制。

竞业限制的期限一般为两年或更短。法律规定，劳动合同终止或终止后，被解除或终止劳动合同的人离开公司后，必须等待公司通知是否履行竞业限制条款。在这种情况下，公司与员工签订的劳动合同规定，竞业限制条款有一个生效期限。公司会通知员工在员工辞职后三个月内实施竞业禁止条款。

竞业限制协议强调其在离开公司后仍能发挥作用，员工在任职期间应当履行"保密义务"。但超群要求加入公司时必须签订竞业限制协议并支付报酬。

否则，在双方已签订竞业限制协议的前提下，不能仅因用人单位未再次通知，就认定劳动者免除竞业限制义务。发表于2023-08-2415:30・IP如果您登录江苏智汇，您可以享受以下权利：更好的理解1.员工辞职时，用人单位应根据工作的实际情况告知员工是否继续聘用。履行竞业限制义务2.按月支付竞业限制经济补偿3.用人单位必要时可以

此外，如果您签署了竞业禁止协议，但后来发现该协议将对您的职业生涯产生不利影响，您可以考虑联系律师，了解是否有办法终止或减少该协议的限制。一般情况下，竞业限制协议中公司的竞业限制期限为一般竞业限制条款中规定的竞业限制期限，不得超过两年。如果售出超过2年，超出部分将自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位解除合同后无法重新进入同一家公司。

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