赫茨伯格的双因素为,激励因素和保健因素都有些重叠的现象

赫茨伯格的双因素为,激励因素和保健因素都有些重叠的现象

根据赫茨伯格的双因素理论，影响人类行为的因素有两个:)和动机因素。 参考答案：健康因素，点击查看答案，进入题库练习，查看答案，使用类似题库小程序，通过拍照和语音提问来搜索问题。魁当当网在线销售赫茨伯格双因素理论及其他产品，并为您购买赫茨伯格。 基于人格双因素理论提供品牌、价格、图片、评论、促销等产品的购买信息

赫茨伯格的双因素理论，又称"激励与保健理论"，是关于员工激励的理论。 该理论将员工激励因素分为两类：一类是"激励因素"，另一类是"保健因素"。 激励因素是指能够激发员工内心感受的因素。"赫茨伯格提出的双因素理论认为，()不能直接起到激励作用，但可以防止人们不满意。很多朋友对此答案不是很清楚。下面小编就来介绍一下这个问题的答案。赫茨伯格提出的双因素理论

1.双因素理论又称"激励-健康理论"。 美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。 他把企业中的相关因素分为两类，即满意因素和不满意因素。 满意度因素是指能够使人满足、激励人的因素。 不满赫茨伯格的双因素理论认为，影响人们行为的因素主要有两类：卫生因素和动机因素。 这两种类型的需求彼此独立，但可以以不同的方式影响人们的行为。 1.激励因素是指工作本身或工作内容。

╯△╰ 赫茨伯格的双因素理论20世纪50年代，赫茨伯格通过对两百多名工程师和会计师的调查，提出了他的动机理论，又称"双因素理论"。 他从激励的角度将工人的需要分为两类，并认为赫茨伯格（）提出的双因素理论不能直接起到激励作用，但可以防止人们产生赫茨伯格没有提出的问题。 双因素理论认为，（卫生因素）不能直接起到激励作用，但可以阻止人们

赫茨伯格的双因素理论类似于马斯洛的需求层次论。 她提出的卫生因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、情感需要等低层次的需要；动机因素相当于尊重的需要。赫茨伯格的双因素理论也称为动机医疗保健。 该理论将影响工作的因素分为两类：一类是健康因素，人们认为这是必需的，缺乏时就会感到满足；另一类是激励因素，是人类的必需品。